Suisavon Culture

首里石鹸では、人材こそがもっとも
大切な資源だという信条に基づき、
多様性を尊重し、充実した生活を送り、
個性を最大限に伸ばすことのできる
職場環境づくりに取り組んでいます。

福利厚生

本社内には社員食堂や保育園、駐車場を完備。
さまざまな福利厚生で性別、ライフステージを問わず、働きやすい職場環境づくりをしています。

主な福利厚生

  • 各種社会保険完備
  • バースデー休暇
  • 駐車場有 本社前駐車場 車:5,000円/月
    本社より徒歩5分の駐車場 車:3,000円/月、バイク:1,500円/月
  • 事業所内保育施設利用の場合従業員割引あり
  • 社内販売従業員割引あり(首里石鹸)
  • 社員食堂(希望者のみ1食350円給与天引きで利用可能)
福利厚生 イメージ1
福利厚生 イメージ2

イベント

私たちは、仕事だけでなく楽しむことにも全力。
「夏祭り」や「ハロウィン仮装大会」など、楽しみながら親睦を深める社内イベントを開催しています。

開催例(内容は変更になる場合があります)

  • 4月決起会
  • 夏祭り
  • 合宿(レクリエーション)
  • ハロウィン仮装大会
  • 告白
  • 社員旅行 (不定期)
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行動志針

私たち自身と、私たちと関わったすべての人が幸せになるために。仕事だけでなく、人生においても志針となるような、「6つの行動志針」を創りました。私たちは、この言葉を基に、行動していきます。

像しよう
相手への感謝と敬意をもって。
すると自然におもてなしや
気遣いは生まれる。
化しよう
相手も、自分も、会社も、
生きつづけるために。
動きつづけよう。
学びつづけよう。
き込もう
相手を。周囲を。
情熱はチームをつくり家族をつくる。
どんなに大きくなろうが膨張しない。
し合おう
相手のことも。自分のことも。
挑戦の失敗をチャンスだと讃えあうチームは
最強であり最高。
えよう
相手のために。安全のために。
様々なチャンスをつかむために。
謙虚に備える力が人生に差をつける。
期待をえよう
相手に「また会いたい」と思われるために。
常に新しい努力を。
そして「ありがとう」を超える感動と驚きを。

うれしいを創造する「CABAS」

私たちは「CABAS」という褒め合う文化で、個人の長所と課題を把握。楽しく働き、「うれしい」を創造します。

CABASとは「コミニュケーション アメージング バッジ システム」のこと。首里石鹸の理念や行動志針に少し遊び心を加えたバッジを設定。従業員同士がお互いの良いところを見つけ、褒め合うことのできるコミュニケーションゲームです。

CABAS 首里石鹸 アメージング バッジ システムCABAS 首里石鹸 アメージング バッジ システム

『誉める』を見える化する。

CABASは、『誉める』を、バッジという目に見えるカタチにします。目に見えるから、実感できる。集めようという気になる。誉められたその時だけ嬉しくて終わりではなく、ゲーム感覚にすることで、楽しく働く価値を実現していきます。

自分の長所と課題を自然に把握出来る。

褒め合うだけでなく、素敵バッジがたくさん集まったら、『私って皆に素敵って思われてるんだ!』と実感できたり、熱血バッジがあまり集まらないと、『けっこうクールに見られてるのかな』と感じたり、自己理解を深めることもできるのです。

CABASによって「人が資産」、このありきたりなフレーズに、本当に血を通わせていきます。

人が考え、人が動き、人が汗し、人が悩み、人が解決し、人が価値を生む。人材こそがもっとも大切な資源だと考えるからこそ、その価値を最大限に活かす仕組みが「CABAS」なのです。

人事・教育制度

  • 全従業員の給与公開
  • 社内公募・チャレンジ制度
  • 人事評価制度
  • 入社後フォローアップ面談の実施
  • トレーナーによる業務研修の実施
  • 毎月1on1面談の実施
  • 社内認定制度